马克·豪厄尔斯, 澳门在线赌城娱乐全球人才与发展副总裁, 反思澳门第一赌城在线娱乐如何透过多元化的学习及发展计划，促进持续学习.
工作周学习(5月15-21日)是一个强调在澳门第一赌城在线娱乐职业生涯的每个阶段持续个人发展的重要性的机会. 今年的主题是“创造你的未来”。, 这反映了在面对变化时学习和适应的需要, 这样澳门第一赌城在线娱乐才能推动创新，解决未来的挑战.
作为全球人才副总裁 & 在澳门在线赌城娱乐的发展，我对终身学习充满热情. 在澳门在线赌城娱乐，澳门第一赌城在线娱乐支持员工拥有自己的发展，创造自己的未来. 澳门第一赌城在线娱乐培养终身学习的文化，使澳门第一赌城在线娱乐能够保持敏捷，以实现为患者带来改变生活的药物的目标.
在澳门在线赌城娱乐，澳门第一赌城在线娱乐知道社会的需求是不断变化的. 作为一个以科学为主导的组织, 澳门第一赌城在线娱乐认识到授权员工发展现有技能并获得新技能的重要性，这样澳门第一赌城在线娱乐才能建立适应能力, 适应未来的挑战, 帮助科学发现.
提供持续学习的机会
澳门第一赌城在线娱乐非常重视创造合适的环境来支持一个高绩效的组织. 这反映在澳门第一赌城在线娱乐对提高技能和再培训的长期承诺上, 使澳门第一赌城在线娱乐的员工能够发展现有的技能并学习新的技能，从而在澳门在线赌城娱乐发展和提升他们的职业生涯. 成功的关键在于学习 & 开发(L&D)鼓励员工为自己的发展承担责任. 为此，澳门第一赌城在线娱乐为处于职业生涯各个阶段的员工提供广泛的学习项目. 澳门第一赌城在线娱乐员工参与发展项目的比例同比增长38%, 澳门第一赌城在线娱乐让绝大多数人自我提名, 真正让员工拥有自己的发展.
在以下视频中了解澳门第一赌城在线娱乐的人民如何从这些计划中受益:
澳门第一赌城在线娱乐鼓励并授权个人优先考虑他们的L&澳门第一赌城在线娱乐的数字化学习体验平台, 这提供了一个单入口访问点, 学习者可以随时Search内容, 在任何地方、任何设备上. 给予员工这种程度的灵活性，鼓励澳门第一赌城在线娱乐的员工掌握自己的发展历程，形成健康的学习习惯. 自推出以来，澳门第一赌城在线娱乐已经看到了超过2个.完成5200万次学习，学习者回报率高达95%.
澳门第一赌城在线娱乐还培养有潜力的人才和未来的领导者，并为高潜力的员工开设沉浸式发展中心. 这有助于澳门第一赌城在线娱乐的员工为成功做好准备，同时建立一个可持续的人才管道. 澳门第一赌城在线娱乐的发展中心和高管过渡实验室帮助留住了几乎所有的参与者, 参与者的晋升率一直很高.
包容之间的联系 & 多样性与学习 & 发展
终身学习包括接触各种各样的观点和想法, 帮助个人培养对促进合作和应对全球卫生挑战至关重要的全球思维. 澳门第一赌城在线娱乐为创造包容和多元化的文化而感到自豪, 个人发展资源是否对组织中的每个人都具有包容性和可访问性. 澳门第一赌城在线娱乐最新的员工敬业度调查显示，89%的员工提高了他们现有的技能, 学习新技能, 或者在过去的12个月里有过开发机会.
同时鼓励澳门第一赌城在线娱乐的人民为自己的发展而奋斗, 澳门第一赌城在线娱乐文化的本质是领导者和管理者通过前瞻性的发展对话积极支持员工的发展. 澳门第一赌城在线娱乐已经看到了超过13个,自2020年澳门第一赌城在线娱乐引入“前馈”开发审查以来，179名直线经理参加了澳门第一赌城在线娱乐的一个开发研讨会. 澳门第一赌城在线娱乐专注于指导和前馈, 澳门第一赌城在线娱乐相信，这有助于澳门第一赌城在线娱乐的员工发现自己的成长机会, 同时建立一个心理安全的环境和归属感. 最新的员工敬业度调查反映了这一点, 85%的员工表示，他们的经理会定期对他们进行指导，以提高他们的贡献, 89%的员工表示，他们在这一年中至少与直属经理进行过一次质量发展讨论.
创造未来
终身学习培养了一种拥抱变化的心态，在承认发展领域的同时巩固了个人的优势. 通过不断学习和接触新思想, 澳门第一赌城在线娱乐创造合作网络, 发现新的视角, 并开发新颖和创造性的解决方案. 面对未来的挑战, 那些养成终身学习习惯的人更有可能表现出色, 适应, 和成长. 这种成长心态有助于释放澳门第一赌城在线娱乐的潜力，推动创新，使澳门第一赌城在线娱乐能够继续为患者提供改变生活的药物.
